水电绩效考核评价系统
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更新时间：2023-05-30 08:10:02 信息编号：117519361

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企业版
关键词：
水电绩效考核评价系统

李先生

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详情介绍

商品别名	水电绩效考核评价系统	面向地区	陕西西安	品牌	其它
版本类型	企业版	软件类型	企业管理软件	软件类别	其它
系统平台要求	windows2000	语言版本	简体中文版

水电绩效考核评价系统

所谓的绩效考核系统，就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。当前，中国企业面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。
为了企业战略的有效实现，企业需要有效的战略执行的绩效考核软件。企业绩效考核是将集体和个人的努力与公司战略目标相连接，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段使之实现的过程。绩效考核可以组织战略目标的实现、促进管理流程和业务流程优化、促进组织和个人绩效的提升。
公司的绩效考核系统符合平衡计分卡规则，帮助企业实现绩效考核，提高企业绩效考核的效率。绩效考核系统是一套软件和网络服务解决方案，可以方便衡量，控制和改善经营绩效。此外，系统运用平衡计分卡的概念也有助于提高企业的业绩，
系统意义
绩效考核系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据，对企业有着重要的意义：
1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据；
2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据；
3.利用的数据关系式分析数据，客观预测评估；
4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间；
5.用低的费用短的时间提供尽可能、可靠的信息，以便决策者作出判定；
6.以佳的实施方案，提高企业的管理工作效率。

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