HR系统hr系统选型的五大要素
使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

更新时间：2023-08-10 08:37:02 信息编号：6f2iu4jqp2b71d

价格：
面议
品牌：
勤杰
软件类型：
信息资源管理软件
关键词：
hr系统,hr软件

管小姐

18126509081

微信在线

获取报价在线咨询

详情介绍

商品别名	人力资源软件,人力资源系统,人事系统,人事软件	面向地区	广东深圳	品牌	勤杰
软件类型	信息资源管理软件	版本类型	标准版	版本语言	简体中文版

HR系统hr系统选型的五大要素

数字化转型是企业顺应时代发展的必然需求。人力资源数字化已经渐渐成为企业数字化转型标配，并且越来越多的企业意识到，在企业数字化转型中应该率先实施人力资源数字化转型。但是，到底应该选择怎样的HR系统，才能既满足业务部门现阶段需要又兼顾未来的快速变革需求？在HR系统选型过程中，需关注以下五大要素：

HR系统 hr系统选型的五大要素

hr系统选型的五大要素——HR系统厂商

作为厂商的核心竞争优势，HR系统在产品稳定性、安全性、拓展性上已经受了时间及市场的双重考验，能够帮助企业快速推进人力资源数字化转型，足以支撑人力资源数字化转型发展需求。经过多年发展，HR系统厂商已完成人力资源管理体系搭建及的研发及实施团队打造，进一步了企业数字化转型长期规划的实施落地。

hr系统选型的五大要素——本地化团队规模

对很多企业来说，标准化的HR系统并不适用于当下的管理诉求和企业发展，因此场景化、产品化的系统开发能力在选型中显得愈发重要。对于HR系统厂商来讲,在各地建立本土服务团队显得十分重要，HR系统在实施和上线中难免会遇到各种问题，而本土服务团队可以更好的保障售后服务。

hr系统选型的五大要素——成功案例和品牌效应

对HR系统厂商而言，企业口碑、产品成熟度、产品适配度、用户体验、客户评价等是企业在进行hr系统选型所密切关注的。应该选择资质，产品已经被成熟运用，且已有过一定数量的成功落地案例的hr系统厂商。

hr系统选型的五大要素——管理咨询能力

HR系统厂商的管理咨询服务能力也是企业选型时要需要衡量的。好的HR系统厂商，是能够结合企业的战略定位、管理诉求、人事痛点等提出指导咨询意见，并给出建设性规划，帮助客户实现人力资源数字化转型，同时可以真正将软件服务和人力资源管理咨询地结合在一起。

hr系统选型的五大要素——符合自身实际需求

在人力资源产品市场中，eHR、HCM、HR SaaS、DHR等名称让人眼花缭乱，其本质都是针对企业人力资源的管理系统，由于每个厂商产品功能及相关理念与目标客户群体的不同所产生的不同概念。在HR系统选型的过程中，企业需不断探索自身业务特性并做好长期目标规划，通过上述因素考察，终选择与自身实际需求适配度高的HR系统与厂商。

上一条泰州哪里私人收购（瓷器）古钱币私下收购烟台开发区欧派油烟机维修服务点下一条