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制度（Binary Plan）俗称两条腿走路的制度。制度的主要内容是：每个经销商只能两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系；如果该经销商又了第三市场C经销商，那么第三市场C经销商只能A市场体系或B市场体系中，而不允许自己名下；这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。
20世纪90年代，随着慕立达、美安、优莎娜等公司的崛起，制度如风卷残云般迅速市场，对以太阳线制度为生存核心的公司形成了重大的挑战。制度摒弃了的“太阳线”级差制度所追求的横向业绩，由于追求个人业绩而损害下属的利益的做法。让不再是一个人的，而是一个团队的。
制度有几个明显的特征：
1、制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可奖金。制度的奖金比例虽然不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到大。
2、制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过结算领到奖金，这种消费获利的新能激发更多人参与。
3、制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别。
4、制度打破奖金按照业绩、位阶区分的，制中的奖金比例从基层到高阶都一样。制度的大特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，而不是和位阶有关。制中无论是低阶、中阶还是高阶，机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会的问题。因此，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以。
5、制度下，员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。制下，组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能集体越来越。
制度也有明显的缺陷：
制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。制度的主要奖项是平衡奖，左右区发展平衡，商才能奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是的，绝大多数商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些商们无奈并自我解嘲地说：做制永远有“半张美元”存在公司里。
另外在制的操作中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益，因投机而走上失败；而制中的互助，也容易被有些人片面地误认为依赖。
制度中秉承的归零转化为累积、前排宽度、加大深度考核等注重存活率和效率的思想深深影响了电子商务及其带来的全球市场。21 世纪，消费者面临从销售到消费的转变，新兴公司大多利用制快速的发展，并通过深度奖的设置解决了大象腿不拿钱的问题。这些公司还不断改良创新，设置推荐奖以加强自身的竞争力。制在的境遇，显示出它具有不可遏制的生命力。
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