薪资管理系统，哪些企业需要使用薪资管理系统？
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更新时间：2023-08-01 08:36:04 信息编号：212c3pqdt067d4

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勤杰
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信息资源管理软件
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薪资管理系统，哪些企业需要使用薪资管理系统？

商品别名	hr系统,hr软件,人事系统,人事软件	面向地区	广东深圳	品牌	勤杰
软件类型	信息资源管理软件	版本类型	标准版	版本语言	简体中文版

薪酬管理作为人力资源管理中的一个重要模块，深受企业重视，很多EHR、OA、ERP、财务软件等都有这个功能，避免了传统人工核算带来的效率低下和出错的问题，从而提高工资数据的准确性和效率，提高员工满意度，协助企业进行薪酬成本规划的数据支持。

薪资管理系统，哪些企业需要使用薪资管理系统？

1、薪酬管理体系复杂的企业

不同的企业有不同的薪酬政策，有些只包括基本工资和全勤工资；除了工资，有的企业还有补贴、绩效、奖金、考勤等。总之，越复杂，人事部门的工作量就越大。

薪资管理系统可以避免企业考勤、绩效等数据统计的弊端，同时，可以将这些数据自动整合到薪酬体系进行核算，核算后还可以与之前的工资数据进行对比，减少因工资错误引起的员工纠纷，进一步提高员工满意度。

2、员工人数多的企业

当员工过多时，薪酬数据会越来越多，计算难度会变得更加复杂，这往往需要花费大量的时间和人力成本。

薪资管理系统可以为企业节省大量的人力成本和时间成本，针对不同的分支机构和岗位建立薪酬体系，从而更好地计算每个员工的薪酬信息，节省时间成本，提高核算效率。此外，分支机构的所有员工都可以在同一平台上管理工资数据，可以减少设置在不同分支机构的人力资源员工数量，从而节省企业的人工支出成本。

3、保密性高的企业

一些大型企业往往会因为设立多个分支机构而有严格的权限设置，但传统的excel文件有时无法这一点。使用薪资管理系统可以对工资数据保密，设置每个人在系统中可以看到的数据，这样管理者不仅可以看到自己职责范围内的工资数据，还可以通过系统账号的特殊性，更好地追查到工资数据泄露的主要责任人员。

勤杰专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。

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