协同oa_诚佰网络_协同oa办公系统
致远协同oa县区级及事业单位解决方案概述一 【致远协同oa县区级及事业单位方案概述一|致远oa县区级政务协同】 区级及事业单位协同解决方案，有针对性和有效地帮助县区级及事业单位解决所面临的问题。支持多系统、多单位集中应用：既能按单位集中部署，又可按系统集中部署；既保护个体单位的立应用，又可实现跨单位的信息交互；支持可自定义的、可集成的办公门户：支持界面风格与桌面频道自定义，形成领导桌面、行政专区、学习专区、党政学习专区等等。支持多系统、多单位公文交换：支持相同平台或异构系统公文交换，支持跨系统、跨单位的公文交换；易用与安全：易理解、易操作、易学习、易维护；多重安全机制；网上办公，降低纸张使用量和人员出行量，助力绿色政务。信息指令发布的及时性、准确性，简化工作程序、节约时间；形成了横向到部门、纵向到乡镇的办公自动化网络；优化审批流程，缩短审批周期，提升审批效能，提高行政效能，增强执行力和服务能力；积极推行信息公开，逐步提高工作透明度，提高执行力。 致远协同oa打通企业数据链 【致远协同oa打通企业数据链|致远oa】 有这样一家成衣定制生产企业，营销连续五年实现了增长，利润率保持在50%的增速。但它所有的生产过程全部是手工方式。今年8月，在这家企业的生产车间观摩考察后，工业和信息化受到的触动。他注意到，虽然整个生产车间没有任何自动化，从用户提出需求开始，到设计、物料采购、生产计划、流程产线，一直到物流、回到用户身边，这家企业有一条完整的数据链。 “无论是管理的优化、生产过程的优化还是售后服务的优化，基础是有一条真正反映全流程的、准确的、系统的数据链，可以从时间序列构成模型和算法起步。”没有自动化的生产过程是可以的，但没有这条数据链不行。今天的制造企业要想活到未来30年，从现在开始要做的就是数据链。 在数据链中难的是和人相关的管理流程、和服务中非结构化的数据。任何车间，只要站着一个人，这个人就是数据链的断点；把人造成的断点变成企业真正可连接、可优化的数据链，让管理更加智能，而这就是协同的任务。 【致远协同oa人力资源管理招聘配置二|致远oa软件HR管理】 人力部门可从人员信息登记中选择应聘者的信息（也可自行填写）推送给用人部门面试官进行面试。面试中可对面试者进行定性评定（评定的内容根据需要自定义），支持初试、复试、终试三级面试，各步骤的面试官对面试情况做出意见。面试结束后由人力部门复核（背景调查等）并给出终面试结果与薪资建议。对于拟录用的，系统自动生成入职准备流程（应聘者的部分信息自动填写）并推送到人力部门相关员工（如招聘专员）的待办事项中。 人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息（岗位职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级及兼任职务等）、薪资信息，提交有关的部门负责人、单位领导进行审批。人力部门记录应聘者实际入职的情况、入职日期、入职体检等信息（可自动生成员工工号），开启其协同帐号，系统自动生成员工档案；员工供职部门填写试用期工作要求、达成目标和指导人员。然后，新员工进行确认，完善紧急联系人等信息，之后系统可自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工（如劳动关系专员）的待办事项中。 存储岗位招聘的基础信息（所属单位、职务级别、直线上级、业务线上级、需求人数等）、任职相关要求等内容，记录人才举荐的情况。岗位招聘信息可面向员工发布并供其查阅，同时供人才举荐、面试安排使用。
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