润妍化妆品商城系统定制开发

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第三项奖金就是管理佣金，这项奖金大特点就是一个部门就能赚钱，具体就是拿你代伙伴的10%，拿二至七代伙伴的5%，拿八至十二代伙伴的1%，那什么是代数呢！就是我推荐了张三，那张三就是我的代伙伴，如果张三又推荐了李四，那就是我的第二代伙伴同时是张三的代伙伴，以此类推。
具体管理奖是按照级别来拿得，比如见习主任就拿一代，主任就拿二代，见习经理就拿三代，经理就拿四代，经理拿五代，区域总监是拿六代，一直到五星董事就是拿12代。这里可以看出级别越高，那你拿得代数就越深。一个部门就能赚钱！
如果你在运作市场的过程中，一不小心推荐了一个董事***的话，那也不得了，他培养佣金如果1万的话，你就有1千，他10万你就有1万，是比你养个儿子还要好和租个房子，真的太棒了！
假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使做了十年，打一折每年还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金的后一代。看看有多震撼
就制度而言，在婕斯我看到真正的公平， 公司入单有四种门槛
300美金，1000，2000，3000美金
无论你是什麽级别入会就是以少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周高照样可以领到高封顶750局，一局USD35,让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营，所谓效应，
带动整个组织在燃烧。这是个团队互助的制度，主要的，这种制度比较适合走「网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，
行业流失量的弊病。
重复消费是月结，其他奖金是日结。

不需要扣税，扣网络管理费100元，单笔奖金达到100元才扣除。一年扣一次，注册后365天后开始扣除第二次。手续费5%

电子币（注册升级）奖金币（发放奖金）购物币（发放推荐奖）

产品币（成为店之后配送的）重消币（发放重复消费）

只有服务中心可以注册，服务中心审核，扣服务中心的款

差额升级，不计算和谐奖，推荐奖，层奖

产品模块：5个

报单选货 （使用电子币，没有折扣，有PV）

重复消费 （有PV，没有折扣，使用重消币）

主动消费 （7折，使用电子币）

购物币购物（没有PV，使用购物币）

二次购物（只有店有，折扣，没有PV，产品币）

会员实名报单，会员姓名和上面的姓名一致，同时要有昵称，查询网络图时显示昵称，如果会员姓名和银行账号姓名不同就不能注册。

会员密码默认为后8位，如果没有填就不能注册，二级密码默认为银行账号后8位，如果没有填就默认为88888888.

奖金制度分析
一、个人累积消费达100pv成为终身会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。
二、个人无间累积消费达2000pv成为VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成。
三、个人无间累积消费达5000PV成为黄金VlP会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
四、个人无间累积消费达11000PV成为钻石Vlp会员。
1、对碰奖金，左右团队无限代累积11000PV可获得2000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。
五、个人无限累积消费19800PV成为vlp会员。
1、对碰奖金，可获得500元至10000元日封顶。
2、见点奖金，无层数限制消费pV的千分之二提成
3、荣升董事会分红，董事会共设7级星董事会员。