如何设计招商制度,层碰与对碰

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2市场管理奖：
优惠顾客1300级别无对碰：
钻石贵宾 累计消费5200元对碰奖10%
VIP贵宾 累计消费12400元 对碰奖12%
中级VIP 累计消费24400元对碰奖14%
VIP 累计消费48400元对碰奖16%专卖店.店补3%
3三区循环对碰：
例：一区业绩10万：二区业绩5万：三区业绩3万：先对碰5万：在对碰3万：剩余业绩留下次对碰.业绩不归零：无压力： 4重复消费奖：
2000元以内工资无需重复消费：2000元以上每月复消300元：按照推荐关系, 无限向上紧缩10代，每点奖20元
例：本月个人线下紧缩一万人每月消费300元，见点20元，本月个人重复消费奖收入20万元：非常给力
5福利奖：
小区与中区净业绩累计叠加与大区1：1比值计算　　　　级别考核条件　　　奖 品
一钻50万：50万奖Ipad笔记本
二钻100万：100万奖国内游一次
三钻300万：300万奖海外游一次
四钻1500万：1500万奖轿车一辆 价值15万元(或者折现12万元)
五钻3000万：3000万奖豪华轿车一辆 价值30万元(或者折现24万元)
注意事项
报单金额为在上别基础上再次消费相应金额才可以升级。
***公司收取会员各项奖金的12%作为综合管理费。
安利有九种12项奖金。
2500 3%。
7500 6%
12500 9%
25000 12%
50000 15%
87500 18%
125000 21%。
增加6%的电子券。
安利是自己的事业，你可以每个月销售一千两千，也可以销售一万两万，也可以销售四万，五万。一切由你做主！
如果你一个月找到20个顾客，就销售蛋，一罐310元。产生业绩6000。
奖金达到3%。收入6000*3%=180元。
安利第二项收入是市场推广奖，推荐合作伙伴。
安利是自己的事业，可以推荐一个两个，也可以推荐8个，10个，推荐20、40个，由你做主！
假设推荐四个，帮助他们四个分别产生6000的营业额。

五、福利奖（导数据过来的会员不计算）


2015年6月1日-9月30日，达一钻的赠送ABC电子商务认证培训，达二钻的国内2天游，达三钻的国内5天游，达四钻的国际游，达五钻奖励价值10万的轿车，达一冠奖励20万轿车，达二冠奖励30万元轿车，达三冠奖励50万轿车，达四冠奖励70万轿车，达五冠奖励价值100万轿车。


六、其他说明　


1、会员消费积分可累积（会员级别可累积），没有时间和数额的限制。商城前台显示会员级别及董事级别标识。


2、以上会员，一年内无任何消费，会员号自动转为VIP客户。。


3、董事会员是由免费会员或者正式会员一次性升级;


4、四星及以上级别会员才有资格晋升为钻董事, 五星及以上级别会员才有资格晋升为冠董事，晋升董事当期享受分红提成。当期是指上半月或下半月，上半月为1号到15号，下半月为16号到月底。17号发放上半月销售提成，次月2号发放上个月下半月销售提成，每月共核发2次，其他周一结算，周二发放，周三，消费返利月结算。扣除6%重复消费作为消费币，按国家规定代消商各项奖金应扣除6%税收及3%公司管理费。同时扣除


5、会员一旦晋升成为董事，不强制消费，终身(未违反公司相关代消商管理规定)享受董事分红。一钻董事单享受销售分红；二钻以上董事可以重复享受分红，兼拿兼得。

报单 3600元（会员） 10800元（vip）按照pv计算奖金和累计业绩，pv由客户自己填写


注册：所有会员都可以注册，报单中心审核（后台也可以审核），扣报单中心的钱，注册用电子币，注册需要选产品，管理网是双区，注册时选推荐人和安置人


会员推荐的单放左区


一、层碰奖：无限层碰奖5000（未达推荐二人时每层封顶是3000）


注：如果拿奖人是3600的会员，那么他在拿层碰时的封顶是1000.


如果我是10800的会员 ，如果我的左区右区的会员都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右区各有一个10800，那么我拿5000，如果我的左区的会员都是3600，右区有一个10800，这时候我拿1000，如果左区某个会员升级到10800了，那么再补4000的层碰奖


推荐未达到2个人时，封顶为3000.


推荐未达到2个人时，封顶为3000，后来推荐2人，前面不补


二、见点奖（第4至12层）见点100


三、岗位津贴：主任300经理400总监500总裁800，（主任要下面六点到位，主任下面有主任是经理，经理下面有经理是总监，总监下面有总监是总裁）（安置网中）升级为主任的条件就是自己是10800的会员


主任：我下面的两层排满，并且这些会员都是10800的会员，


经理：我自己是主任，我的网体下再出现一个主任


总监：我自己是经理，我网体下再出现一个经理


总裁：我自己是总监，我网体下再出现一个总监