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动态
普通会员：拿一代直推每单的10%，订单完成即可。
经理：拿五代会员管理奖（代５％，二代３％，三代１％，四代０.２５％，五代０.１％）
升经理条件，直推满20位活跃会员
经理领导奖金限制，每单不得超过３万，每月不得超过12万，我们剪去不必要的领导奖金，尽大程度减少泡沫，意在长远发展。
烧伤制度：一对一烧伤制度
举例：A推荐B
A有存款未出局，B完成存款，A即可奖金
A无有效存款，B完成存款，A无奖金（追回投资后可释放）
A有效存款50000，B完成存款60000，A可领取B的50000之10%即5000
A有效存款60000，B完成存款60000，A可领取全额奖金
A有效存款60000，B完成存款50000，A可领取全额奖金
也就是说，上级当前没有投资，下线投资便拿不到奖金（后期追加后可领回）
上级投资小于下级投资，上级只能拿自己所投额度的10%，拿不到下级所投额度的全额奖金，上下级投资一样多，可领取全额，上级投资比下级多，可领取全额。
1:直推奖，对碰奖，见点奖秒结，小区分红和回本分红都是周结周发，后台开关要设计好。
2:小区分红是做到15万或40万的会员加权分红周发。
3:回本分红是所有会员加权分红周发，后台开关要设计好。

4:扣除10%的币是购物币。
6:前期大家都可以报单，后来就只有报单中心可以报单这里要设置一下的。

7:旁部门不能转电子币。

8:会员要先下单才可以激活会员。

9:购物积分可以直接进入商城消费。

10: 小额500

一、 资格福利奖（没有产品，日结）

会员3000元一单，推荐一单享受资格福利奖，（按照推荐后30天计算）

第1个月600元、第2个月600元、第3个月600元、第4个月1200元、第5个月1200元、第6个月1200元、7个月2600元。

70%进入奖金币、30%进入电子币

二、 推荐奖（日结）

先有资格福利奖，然后推荐第二单15%的奖励，资格福利奖不享受15%的推荐奖励。

三、 组织奖（日结）

小区业绩10%的奖励，日封顶3000

四、 分红奖（日结）

整体业绩累积大于等于100份享受3%加权分红。

整体业绩累积大于等于300份享受5%加权分红。

整体业绩累积大于等于500份享受7%加权分红。

整体业绩累积大于等于1000份享受9%加权分红。

主意：双区7:3或者3:7的比例，多拨出9%

五、 领导奖（设置领导人，平级不拿，月结）

推荐网体下报单业绩10%提成。

一、申请条件：
1、需要有个合格推荐人的推荐；
2、有效复印件；
3、农行卡复印件；
4、低消费188 pv。

二、加盟商的权利：
1、优惠权：可以享有按pv值28%的优惠使用信愿行产品的权利；
2、经营权：从此你可以经营信愿行公司的所有产品，享有经营权；
3、拓展权：可以享有开发业务、拓展市场的权利；
4、继承权：因为信愿行是稳定、永续发展的公司。

三、市场营销计划内容：
共有五种奖励：（一）零售利润回馈；（二）市场开拓奖；（三）组织管理奖；（四）换油责任奖；（五）福利奖。
（一）零售利润回馈（没有零售的计划不是稳健发展的计划，是短命的计划）：
按PV值的28%回馈现金到农行卡上，按PV值的45%计入网络业绩(条件：1、二以上会员；2、当周至少有一对碰奖。紧缩14代)自动滑落小区。
例如：您零售（或自用）836PV的产品（零售报单好以418PV为一单报，45%正好是188PV）
本期报836PV零售×28%=234.08元现金进到农行卡里
×45%=376PV（报在右区）与左区的2个188PV碰2碰
您
上期余额2×188＝376
836元×45%=376
（含2×188 ）

碰两碰 2×40＝80元