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奖金制度表

报单费：3%。服务中心拿报单额的3%，单发放到W币

自动配积分，高积分干嘛的，代数奖是按照推荐网拿报单额的比例。动态奖金不需要扣税

对碰奖1:1，日封顶是对碰的封顶。代数奖是秒结。对碰和领导奖是日结

收入分配表

W币用来报单和内部交易，不。W币交易显示交易编号，会员编号，出售数量（100美金的倍数），银行名称，购买按钮。购买会员点了购买后可以看到出售会员的电话，号。出售会员的挂单状态显示已购买，收到款后点击已确认，W币自动转入购买会员账户。挂单状态显示交易成功。

所有会员都可以注册，服务中心编号必填。服务中心由后台自己设置。不需要审核，只要W币充足就可以直接生效

备注：

1， 公司原始发行500万积分。原始发行价0.1美金，每5万涨0.001，涨100个点到0.2美金，进行1:2拆分。

2， 拆分后，系统按照注册时间先后顺序自动挂单出售会员的三分之一积分。会员不管是否拆分，都可以自由挂单出售积分。当新会员注册时，购买会员出售的积分，再购买系统自动挂单的积分，后购买公司发行的积分。当会员出售，系统自动出售，公司发行都为0时，系统自动进行新一轮自动挂单，即拆分后会员持有量的三分之一。

3， 所有客户的静态纯收益（扣除手续费的剩余90%的利润）达到投资额一倍时出局，这个账户所有的积分清空，点位不变，动态奖金继续享有。可以理解为：5000美金的账户，当他的静态收入到1万美金的时候，如果他没有市场，那么他这个账户就没有收入， 如果他又市场，有团队，出局后，他动态收入的30%将回购积分，静态继续享受拆分。 一直到他这个账户的积分数达到积分高积分量限额的时候，系统强制自动卖出（卖给公司，收10%手续费，5%购物币，85%W币。）如果会员没有出局之前就达到高积分，系统强制自动卖出（卖给公司，收10%手续费，5%购物币，30%回购积分，55%W币）

4， 不支持手动购买积分，都是自动配积分。

5， 不要会员升级

您所在的A组7个人共同招商8个人后，您成为正式组员，拥有招商资格。 1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　
1，进入A组组元收入 （静态收入）： 　　　
1）、招商1人增员奖：新增100元人×8人 = 800元， 高20循回得1.6万元； 　　　
2）、招商2人增员奖：新增200元人×8人 = 1600元，高20循回得3.2万元；
2，A组组长收入：
1）你在分组时晋升组长，获3000元晋升奖。 　　　
2）分组晋升A组长并带动组员再招商八个人， 　　　　你在获得3千元后成为组长，继续获增员奖：500元人×8人 = 4000元 　　　
3）你在A组完成新增8名A组会员的任务后，晋级到B组一次性获晋级奖励4千元 　　　
4）A组组长总收入：3千+4千+4千= 1.1万 3，升为A组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推荐人多，或者与其他人同等招商人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升组长。
我公司具有完备的组织管理体系、质量体系、营销体系与售后服务体系，设有技术开发中心、售后服务中心、产品销售中心、总经理办公会等机构，并拥有一支技术、为人真诚、尽心敬业、高度负责的团队，充分获得广大客户的信赖与认可。 为响应市场的广泛需求，公司紧密围绕一系列科技技术，相继推出一系列具有划时代意义的产品，同时，公司积极开拓对外合作，与国内多家企业达成战略合作伙伴关系，实现技术与资源共享，优势互补的战略目标，从而更好地为广大中高等院校、企事业单位的各级管理人员与终端用户提供售前、售中与售后的应用产品、解决方案及咨询服务。 天道酬勤，卓尔不凡！在这信息化浪潮突飞猛进的今天，天卓软件将以的团队、的技术力量、的科技产品、知心的服务理念，与广大客户朋友一道，精诚协作，共创辉煌！

五、二次主动消费
会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。
六、福利奖
商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。
商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。
董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。
荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。
全球董事：两个市场培养2个董事，享受全球业绩加权分红1%。
七、收取综合服务费7%
注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
福能源计划优势：
1、 两个市场运作，简单、可操作，互助性强；
2、 封顶高，每周高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡自由。
3、 上拿5%的互助奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好；
4、 下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。
5、 每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元周，一个月高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。