双轨制软件,积分系统

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1、会员资格：
购买一份普通xx 1900元 ，购买一份标准xx 3900元。

2、奖金分配：
公司在推广期间把1900元里的1700元和3600元里的3400元全部返还给客户，具体分配如下：
层数 奖金 奖金 人数
直接推荐奖 600 1200 2
第2层 125 250 4
第3层 125 250 8
第4层 125 250 16
第5层 125 250 32
第6层 75 150 64
第7层 75 150 128
第8层 75 150 256
第9层 75（出局） 150 512
第10层 200 1024
第11层 200 2048
第12层 200（出局） 4096

3、备注：
见点秒结，手续费6%，全部拿满出局 。
分为四个等级，一次性购买1600元、3200元、6400元、16000元产品分别是公司的普通银卡会员、金卡会员、钻卡会员、卡会员 16000的可以开店铺，这两个模式分别是买二送二，二次五折和买一送一，瑞芝公司一般不推1600的和3200的。奖金分配制度为： 　　1、组织奖：12.5%-13.5%(小市场) 　　2、管理奖：1代--15% 　　2代-10% 　　3代5%--10%　　上代--5%(加权分红) 　　3、复消奖：10%--产品(2000元月) 　　4、福利奖：国内、国外游、车、房(累积制)
一、见单奖1%（隔层拿） 10层 15层 20层（管理网，拿报单和升级的）（日结）

银卡拿2、4、6、8、10层

金卡拿2.4.6.8.10.12.14.

钻卡2.4.6.8.10.12.14.16.18.20

二、拓展奖( 小区，日结) 10% 13% 15%

日封顶 1000 6000 60000

安置网 1:1对碰

三、领导奖（按级别拿拓展奖5%，日结） 6代 8代 10代

（推荐1个拿2代 推荐2个拿4代

推荐3个拿6代 推荐4个拿8代

推荐5个拿10代）

四、奖衔（日结）

1.主任 小区业绩30万元 国内游

2.经理 2区各有一个主任 国外游

3.总监 2区各有一个经理 电脑

4.总裁 2区各有一个总监 10万元车奖

5.监事 2区各有一个总裁 2%加权分红

6.董事 2区各有一个监事 1%加权分红

董事也可以拿总监的分红，业绩是后台设置， 后台的首页加一个当日新增业绩的显示（包括注册+升级的+主动消费的50%）

4、互助回报奖
2---24偶数层各股东收入的2

5、直荐奖
第1代收入的20 ；
第2代收入的10 ；
3—7代各股东收入的4 ；
8—12代各股东收入的2 ；
1 上3代直介第1代股东收入的10 ；第2代股东收入的6 ；3代股东收入的2 注：上三代加权平均

6、互助滚动奖
每个互助股东在自己互助回本后，商业会所自动扣除股东收入的2 累计到股东的互助金额的同等金额，互助到A区的后一名股东。再次累计到同等的互助金额互助到自己B区后一名股东，以体现上下互动的互帮互助精神