保健品公司的积分制度,资金互助软件

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保健品公司的积分制度,资金互助软件

只有推荐网，没有管理网。(有网络图谱,购物中心，会员注册等基本模块)

系统显示公司名称为：朴氏生物科技(香港）有限公司电子商务系统

1份9000 PV

直推奖20% 1800P

管理奖（拿6代)

1代:15% 1350PV

2代:10% 900PV

3代:8% 720PV

4代:5% 450PV

5代:3% 270PV

6代:2% 180PV

报单中心(代理商)每单提：5%前台申请后台审核，自己报单的5%。

报单中心可设多个，权限为协助注册会员帐号，填报单信息。

会员显示级别为1星(5人包括自己)，2星(20人)，3星(50人)，4星(150人)，5星(150人)，银星(500人)，金星(2000人以上)。按照推荐网。系统自动生成。

每份即一个会员资格即10CV 会员下线累计达50CV(即包自己在内5个人) 该会员帐号显示级别为1星10CV是一个点位。会员显示多少CV。让会员知道自己有多少点位。 在会员前台显示总共的CV数额，管理员后台不用显示。

会员注册9000元激活的时候扣除电子币，会员不可以注册会员，报单中心和后台可以注册会员激活会员，扣除报单中心的钱。

直推奖拿一代，无封顶

管理奖，所有人都可以拿6代，无封顶。

日结。自动结算24点

大约20个产品。

6、这个制度的特点：
1、见点奖，会员从注册激活之日起就要200元的电子币，以后每月到期都要200元的电子币。
2、单个会员参数设置。要求对单个会员能够设置其直推奖、互助奖的参数，上调或者下调。就是会员的收入达到其投资额10倍以上，公司要下调其直推奖和互助奖。
3、K值调节，公司要根据拨付比例实施临时采用K值调节或者不确实性的采用K值调节。
4、所有收入扣税费10%，
5、消费奖励：银级 、金级、钻级会员其收入的10%作为消费，股东、经理、董事会员其收入的20%作为消费。只能在公司商城会员专区购物消费，并计算在小区业绩；为了便于计算小区的业绩，消费是以100积分（PV值）的倍数计算，不足200积分（PV值）的在计算小区业绩时算100积分（PV值），100积分（PV值）作为小区业绩的1单，并以此类推。
一．原始股发行量: MBI：6000万 SMI：125万 AGK：100万 原始股发行量在一定程度上来说体现了公司是否做长久的心态，另外也决定了公司后期容量的稳定增长和爆发，控盘的稳定。 二．拆赔倍数及价位： MBI：定价位，定倍数。 SMI：遵守商业规律与 AGK：遵守商业规律与，不让市场上的投机者有机可乘。 三．方式： MBI：原始股发行量大，所以前期就进行了商业文化的嫁接和配套，因为6000万原始股量大，后期玩家容易出现排队出售手中股票。 SMI：一开盘就开放5000美金大单，并且在2014年才出现7次，公司所建议的三进三出只是停留在口头上，导致玩家在7次拆配完后以一个高的价位出售全部股票，这也是为什么SMI当时出现了排队卖股的原因。 AGK：开盘控制大单进去，暂时未开放3000与5000美金单。吸取了SMI经验，一旦玩家获利就用规则叫玩家强制出售手中的股票，并且控制玩家入场不能立刻拥有股票。采用饥饿营销的控盘提供基础。一旦玩家想出售手中股票，时时变现，市场上有大批玩家随时等待入场。 四．制度造血功能： SMI：回购的30%是在原点位买入 AGK：回购
一、会员期（工作期）为1期


1、投资1500元成为公司会员，公司配发产品1份，商城积分3000，积分可在公司网上商城购物（每次消费积分20%）
2、推荐2个会员。
期工作量仅为6单
层数
人数
奖金（元）
累计奖金（元）
总累计奖金（元）
1
2
150
300
300
2
4
300
1200
1500
3-10层见点50




奖励说明：
1、工作量在1期，见单拿奖，推荐2人完成二层拿回1500，回本后可直升级为员工期。
2、网体会自动全国公排生成二次提成奖金。
3、进入公排，如没有推荐2人以上，个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。滑落不算推荐