分利模式,模式奖金图

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“ 努力实干、按劳取酬 ” 是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的法门。 一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 月销售额 报酬比例 0~999 元 5%1000~3199 元 8% 3200-4999 元 13% 5000-7999 元 15% 8000 元以上 17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 3000 元，成为营业专员，次月生效。 二、营业专员 A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 元以上成为特约专员，次月生效。 三、特约专员 报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15% 作为
消费级别：银钻 5000 10000 红钻 20000（原点位差额升级、业绩和奖金都算）报单选货
一、 层碰奖： 30%（按照左右区中晚上单的区的个单计算）
二、 碰对奖：1:1 小区业绩 15%
三、 按照消费级别，对碰日封顶（5000、10000、20000元）
四、 代数奖（那对碰）：一代：30% 二代：20% 三代：30%. 代不限制推荐人数 推荐一个拿2代、推荐2个拿3代。多拿3代
五、 见点奖：12层：拿下面新增会员报单额的1%（50 100 200）
六、 代理商：拿全球业绩的5%，只限一名。
七、 爱心基金：从奖金里（除领导奖）扣除10%爱心基金，5%重复消费，税6%，同时扣。5%
八、 领导奖：使用爱心基金的10%加权分红。按照人数平均分配，领导奖不扣爱心基金，重复消费和税
1、 经理：小区业绩达到25万，2%加权分红。
2、 总监：小区业绩达到50万，3%加权分红。
3、 总裁：小区业绩达到100万，5%加权分红。

九：推荐奖（直推奖）：银5%，金8%，红钻10%

三、 领导奖励（后台设置4个不同的领导人）

领导人所有业绩（不管是否在自己网体下）每单15元（可调整）

第二领导人所有业绩每单5元

第三领导人所有业绩每单5元

第四领导人管理网体下每单5元

四、重复消费（用奖金币购买）

重复消费一单130元，自身奖励10元，推荐人奖励10元，领导人15元、第二领导人5元、第三领导人5元、重复消费的单子第四领导人在管理网下可提5元（可调整）

五、 3%，扣税5%（可调整）

六、 电子币开通，可互转。不限制排网，奖金日结

七、 所有会员都可以注册，需要审核，扣注册人的电子币。

八、 产品模块，报单选货，重复消费

九、 电子币（注册），奖金币（发放奖金，重复消费）

十、 在线，短信，在线支付

1， 奖金秒结，奖金产生前台就显示，手动发放

2， 去掉管理网，所有奖金按照推荐网

3， 把领导人修改为了形象代言人

4， 奖金按照产品的数量计算。固定额度*产品数量

批发奖（第二个小市场形成的营业额为计算依据）：
银卡：营业额×10%计提（4000元天封顶） 1-5层：31万×12%=37200元
+=5.58万
金卡：营业额×12%计提（8000元天封顶） 第6层：32万×12%=38400元
+=5.12万
专卖店：营业额×12%计提（16000元天封顶） 第7层：64万×12%=76800元
+=10.24万

分红奖（按公司每月新增业绩为计算依据×6%）
银卡：1份 金卡：2份 专卖店：6份
分红对象为：当月尚未回本的经销商，直至通过分红或经营所得回本为止

领导奖：
一星董事（累计总收入达到20万元）：2%（团队当月营业额计）
二星董事（两个市场分别培养一个一星）：3%（团队当月营业额计，级差制）
三星董事（分别培养一个二星，一个一星）：4%（团队当月营业额计，级差制）
四星董事（三个市场形成：三星，二星，一星）：5%（团队当月营业额计，级差制）
五星董事（三个市场形成：四星，三星，二星）：6%（团队当月营业额计，级差制）
荣誉董事（三个市场形成：五星，四星，三星）：1%（团队当月营业额计，加权分红）