商品别名 |
营销裂变,发布职位,人力资源管理,简历管理 |
面向地区 |
品牌 |
其它 |
|
版本类型 |
其它 |
软件类型 |
企业管理软件 |
软件类别 |
其它 |
系统平台要求 |
windows2000 |
语言版本 |
简体中文版 |
作为劳务派遣公司/人力资源企业中的管理者，您在招聘中是否也遇到以下难题：
① 传统招聘渠道，资源分散。劳务派遣公司/人力资源企业摆摊，招聘业务员想方设法各种渠道拉新，大多靠熟人介绍熟人的方法，没有一套成熟的招聘体系，造成人脉资源分散又没办法做到有效的资源和信息整合；
②招聘平台成本高，复购低。各类大众招聘平台虽有一定流量，但是各种群体不够集中，而且分散，很难做到引流。招聘成本高，资源利用率低，职位发布和排名也会受到限制，不能打造企业的品牌形象；
③ 招聘业务员招人难，流失率高。业务员招聘难、留人难，离职率高，人脉也会随之流失，对企业来说显然是一种无限循环的损失，如果没有一种有效的方法建立人才库，那以往花出去的招聘成本就无法产生有效的积累和沉淀。
针对以上痛点，好工友SaaS招聘管理系统，为您打造专属的招聘系统，为劳务派遣公司/人力资源企业构建专属立招聘渠道，从人才资源库的累积到借助营销玩法全员推广裂变、从私域流量池的打造再到私域流量的变现，形成企业“人才与流量”的良性循环。
劳务公司/人力资源企业怎么玩转招聘管理、的招到派遣员工？
好工友劳务派遣管理系统招聘特色模块：
好工友劳务派遣管理系统招聘特色模块：
使用招聘系统的优势：
1、开发企业自由品牌小程序，打造企业专属招聘系统+品牌形象；
2、系统职位发布不，一键分享到好友、朋友圈，推广；
3、在线自动生成，职位二维码、店铺二维码、个人用户拉新精美海报等；
4、求职者申请，谁招聘谁接单，权限清晰；
5、多种“营销任务玩法”助力全员裂变式拉新，旺季招人不再发愁；
6、广告宣传资源位内容可自定义，积攒私域流量的同时可资源变现。
好工友SaaS招聘系统营销玩法
线上完成招聘环节全流程，搭载企业主体小程序，积累流量和用户资源的同时打造企业人才资源库继而也提升了劳务派遣公司/人力资源企业拉新招聘的能力和效率。
